В Lumon Industries внедрён передовой подход к организации труда, который меняет представления о профессиональной жизни. Базируясь на уникальной процедуре, именуемой "разделением", сотрудники полностью отделяются от своих личных воспоминаний и эмоций. Этот эксперимент приводит к созданию нового измерения в рабочем процессе, где работники, такие как Марк, теряют связь со своей индивидуальной историей. Утопая в корпоративных задачах, они надеются, что эта трансформация поможет достичь карьерных высот и принесёт удовлетворение, погружая их в мир без лишних отвлечений.
Однако с течением времени у Марка начинает возникать сомнение относительно правильности своего выбора. Удаляясь от личных переживаний, он сталкивается с глубинными внутренними конфликтами, которые всё явственнее влияют на его эмоциональное состояние. Карьерные амбиции, когда-то воспринимаемые как путь к счастью, начинают оборачиваться источником страданий и тирании. В процессе он задаётся важнейшими вопросами о своей идентичности и смысле жизни вне рамок Lumon Industries, что приводит к необходимости переосмысления истинных ценностей и поиска ответа на вопрос о том, что действительно важно в жизни.